ce n’est pas la gestion d’un projet.
C’est la puissance d’un collectif qui respire ensemble, même au cœur du chaos.
💡 Et si le vrai leadership commençait par l’émotion partagée ?
Dans le précédent post, je racontais comment, à 34 ans, j’ai osé faire vivre une ville entière à travers une comédie musicale.
🎭 150 participants, 600 spectateurs, deux ans d’énergie, de doutes, de lumière.
Mais au-delà du spectacle, ce projet m’a appris quelque chose d’essentiel :
👉 une équipe ne se transforme pas par la seule stratégie, mais par l’émotion partagée.
🌿 1. Les émotions, ce ne sont pas des faiblesses : ce sont des signaux
La veille du spectacle, tout a failli s’écrouler.
Les tensions, la fatigue, les blessures d’ego…
C’est dans ce chaos que j’ai compris que le rôle du leader, c’est d’accueillir ce qui se vit avant d’agir.
Quand j’ai cessé de vouloir “gérer la crise” et que j’ai simplement écouté,
tout s’est apaisé.
Parce qu’en entreprise comme sur scène, l’énergie revient quand les émotions sont reconnues.
💫 2. Le collectif, c’est une partition vivante
J’ai vu des adolescents chanter avec des seniors, des artisans construire les décors aux côtés de musiciens, des tempéraments opposés s’accorder peu à peu autour d’un même tempo.
Une équipe, c’est comme une troupe :
🎶 chacun a sa voix, son rythme, son espace.
Quand on crée les conditions pour que ces différences s’expriment,
le résultat dépasse toujours la somme des talents individuels.
🔬 3. Ce que dit la science
La chercheuse Sigal Barsade (Yale) a démontré que les émotions positives partagées augmentent la coopération, la confiance et l’innovation.
C’est ce que j’ai vécu à Clamart : une contagion émotionnelle bienveillante,
où la joie devenait un moteur de cohésion et d’excellence.
💡 4. Et dans l’entreprise ?
Une organisation, c’est aussi une scène.
On y joue des rôles, on y cherche sa place, on y répète avant d’oser se montrer.
Mais quand on met l’humain et ses émotions au centre,
le décor change :
. Les collaborateurs retrouvent du sens.
. Les équipes se synchronisent naturellement.
. La créativité jaillit, parce que chacun se sent vu et entendu.
💬 Ce n’est pas de la sensiblerie.
C’est de la performance humaine.
🌟 En résumé
Cette comédie musicale m’a appris que :
✨ L’émotion, c’est l’énergie du lien.
✨ Le collectif, c’est une œuvre en mouvement.
✨ Le leadership, c’est savoir écouter avant de diriger.
Et si nos entreprises devenaient, elles aussi, des scènes vivantes où les émotions servent d’élan vital plutôt que de frein ?
Béatrice Des Ligneris
🎭 Psy-coach & metteure en scène de l’humain
💫 J’aide les équipes et les dirigeants à faire des émotions un art de relier, révéler et réinventer — l’élan vital pour aller loin ensemble.
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